Scuola, verifica Green pass: dal Ministero dell’Istruzione ulteriori chiarimenti sulle conseguenze per gli inadempienti
Continuano a permanere le difficoltà nell’applicazione delle disposizioni previste nel DL 111/2021. Necessario per la FLC CGIL modificare il decreto in sede di conversione.
Dopo la prima nota tecnica di chiarimenti sulle modalità di verifica del possesso del Green pass del 13 agosto, la successiva nota di suggerimenti del 30 agosto, le comunicazioni del Ministro e dei Capi Dipartimento Greco e Versari nella diretta YouTube del 31 agosto e le FAQ pubblicate sul sito del ministero, ancora altre precisazioni del capo dipartimento Stefano Versari sull’applicazione del DL 111/2021 che ha previsto l’obbligo di green pass al personale della scuola, poi esteso dal successivo DL 122/2021 a chiunque entri negli edifici scolastici.
Con la nota 1353 del 16 settembre 2021 viene infatti inviato ai dirigenti scolastici un ulteriore approfondimento sulla sospensione del rapporto di lavoro del personale scolastico in caso di mancato possesso del green pass o sospensione della sua validità e vengono forniti un fac simile di decreto di sospensione del rapporto di lavoro e un fac simile di comunicazione di esito negativo della verifica del QR/Code (scarica i modelli).
Già all’indomani della pubblicazione del decreto-legge, la FLC CGIL aveva evidenziato diverse problematicità connesse alla procedura e alle conseguenze in caso di verifica non positiva che il testo del decreto non chiarisce, tra cui:
- rapporto con il preesistente art. 55-quater del DLgs 165/2001 che dopo 3 assenze ingiustificate nel biennio prevede il licenziamento disciplinare
- possesso di tamponi negativi non registrati dalla piattaforma
- durata supplenze attribuite per la sostituzione del personale sospeso
- presenza di una doppia penalizzazione per il personale scolastico inadempiente con perdita della retribuzione e sanzione amministrativa fino a 1000 euro per la quale la legge non precisa modalità né casi in cui deve essere comminata.
Si tratta di aspetti sui quali nei giorni scorsi anche alcuni USR hanno fornito ulteriori suggerimenti. Note tecniche e suggerimenti non bastano però ad eliminare i dubbi interpretativi del decreto e la necessità di emendarne il testo in sede di conversione, restituendo alle scuole e ai dirigenti scolastici responsabili dell’applicazione della norma disposizioni certe e coerenti con le norme esistenti.
Occorre infine che il Ministero, rispetto all’interpretazione delle norme relative al rapporto di lavoro, metta fine alle note unilaterali e si confronti con il sindacato, come previsto dal Protocollo sulla Sicurezza sottoscritto il 14 agosto.
Servizi e comunicazioni
I più letti
- Esiti prove scritte concorsi PNRR: alla primaria e infanzia hanno superato la prova l’80,13% dei presenti, alla secondaria nei primi 4 turni l’87,17% dei presenti
- Certificazione informatica personale ATA: a breve una direttiva da parte di Accredia
- Firmato il CCNL 2019-2021 Area “Istruzione e Ricerca”
- “chiedilo a effellecì”: i nuovi percorsi abilitanti, tutto quello che c’è da sapere. Venerdì 15 marzo alle ore 14.30 [VIDEO]
- Istruzione e ricerca, firmato il CCNL 2019-2021 dell’area dirigenza: soddisfazione di CGIL e FLC
Ora e sempre esperienza!
Legislazione e giurisprudenza recente
- Note ministeriali Nota 8259 del 14 marzo 2024 - Proroga predisposizione ed approvazione conto consuntivo 2023
- Note ministeriali Nota 3956 del 14 marzo 2024 - Mobilità personale docente e tecnico-amministrativo 2024-25 - Reclutamento e posti disponibili personale amministrativo
- Note ministeriali Nota 3744 dell’11 marzo 2024 - Indennità e compensi miglioramento offerta formativa 2024
- Note ministeriali Nota 1579 del 5 marzo 2024 - Incarichi temporanei ATA td PNRR Agenda Sud - Ulteriori indicazioni
Approfondimenti
- Tutti gli approfondimenti
- Mobilità docenti e ATA
- Graduatorie d'istituto docenti
- Graduatorie d'istituto ATA
- Concorso 24 mesi ATA
- Formazione iniziale e reclutamento docenti
- Assunzioni e supplenze
- Quando si chiamano i supplenti?
- Posizioni economiche e passaggi di qualifica ATA
- Guida alle Istanze online
- Vademecum sanzioni disciplinari
- Assenze per malattia e certificati telematici