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I congedi e i permessi nella scuola francese

Interessanti dati di confronto alla luce delle polemiche attuali e delle misure nostrane sulla malattia.

03/07/2008

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Nel momento in cui il Ministro Tremonti, auspice il suo collega Brunetta, maitre a penser della lotta ai “fannulloni”, sta pensando bene di imperversare contro il diritto ai congedi di malattia, ci giunge a fagiolo la Guida Pratica che ogni anno pubblica l’UNSA, importante sindacato della scuola francese.

Pur nelle inevitabili differenze, alcune in meglio altre in peggio, appare a tutti che il quadro dei diritti dei lavoratori della scuola italiana non è poi così eccezionale come la campagna in atto vorrebbe far credere.

Ecco dunque il quadro d’oltralpe:

Permessi

Decesso o malattia molto grave del coniuge, del padre, della madre o del convivente ex-Pacs	3 giorni (+ 48 ore per eventuali distanze)
Malattia del bambino	Durata massima annuale pari alla totalitàdegli obblighi settimanali di servizio (calcolati in mezze giornate) e aumentati di una giornata. Questa durata può essere raddoppiata se il genitore è solo. Nessuna trattenuta .
Cure termali	Solo se c’è un congedo per malattia certificato
Rosolia in caso di vicinanza con una collega incinta	Se la collega è inferiore a 4 mesi; nessuna trattenuta.
Concorso organizzato dal Ministero dell’Educazione	2 giorni lavorativi consecutivi precedenti l’inizio delle prove. Nessuna trattenuta.

Congedi di diritto riguardanti la vita familiare

Congedo di maternità. In base a certificato medico è possibile ridurre il congedo prenatale di 3 settimane e di aumentare corrispondentemente quello post natale.	6 settimane prima della data presunta del parto e 10 settimane dopo. In caso di problemi di salute il congedo può essere aumentato di 2 settimane prima e4 settimane dopo. Per il terzo figlio 10 o 8 settimane prima e 16-18 settimane dopo. Parto gemellare: 12-16 settimane prima 18-22 settimane dopo. Pati plurigemellari: 24 settimane prima, 22 dopo. Stipendio pieno.
Congedo per adozione	Per il padre o per la madre. Primo o secondo figlio: 10 settimane. Terzo figlio e oltre: 18 settimane Adozioni multiple: 22 settimane Stipendio pieno
Congedo in occasione di una adozione	Per il padre o per la madre che non beneficia del congedo di adozione. 3 giorni (consecutivi o no) entro i quindici dall’arrivo del bambino. Nessuna trattenuta.
Congedo parentale	Riservato al personale di ruolo per allevare il proprio figlio o il figlio adottivo con meno di 3 anni. Domanda da formularsi un mese prima del congedo. Accordato ad un solo genitore. Senza stipendio. 6 mesi rinnovabili fino al terzo anno di vita del bambino.
Congedo di presenza parentale	Presenza necessaria di un genitore al capezzale di un figlio a carico, in caso di malattia, incidente o handicap. Durata massima 1 anno su un periodo di complessivo di 36 mesi frazionabili.
Congedo per il padre in occasione della nascita	3 giorni lavorativi (consecutivi o no) nei quindici intorno al parto. Nessuna trattenuta.
Congedo di paternità	Nascita di un figlio: 11 giorni consecutivi (18 in caso di parto multiplo) nei 4 mesi che seguono la nascita. Stipendio pieno.
Congedo di accompagnamento di fine di vita	Presenza necessaria al capezzale di un ascendente o un discendente sottoposto a cure palliative. 3 mesi al massimo. Senza stipendio.