Trattativa per il rinnovo del CCNL della formazione professionale: il negoziato affronta le proposte delle Parti
Lo scorso 6 giugno si è riunito il tavolo contrattuale per il rinnovo del CCNL Formazione Professionale 2011-2013.
![Decrease text size](/images/makeTextSmaller.jpg)
![Increase text size](/images/makeTextBigger.jpg)
Le parti datoriali FORMA e CENFOP, dopo avere rappresentato le richieste per un rinnovo del CCNL innovativo e rispondente alle mutate esigenze dell'organizzazione del lavoro delle diverse filiere in campo ( IeFP, GOL, duale, attività di formazione continua e permanente, etc...) hanno proposto il rinnovo triennale del contratto subordinandolo al verificarsi di determinate condizioni che dovrebbero garantire le Regioni, e, in caso contrario, l'ipotesi di un accordo economico annuale con una rivalutazione dei minimi tabellari dell'1-2% per il 2024.
Per quanto riguarda la parte normativa, FORMA e CENFOP hanno proposto l'introduzione di due nuove figure professionali per i servizi per il lavoro e la formazione continua; per quanto riguarda la parte economica, oltre all’aumento tabellare è stata proposta l'introduzione del welfare sanitario a totale carico dei datoriali e il trasferimento nella contrattazione regionale di alcune parti di salario accessorio, denunciando alcune criticità relative al costo dei primi tre giorni di malattia e alla situazione di crisi di sistema in alcune Regioni.
La FLC CGIL e le altre sigle sindacali hanno manifestato la propria contrarietà rispetto all'ipotesi di revisione del trattamento di malattia, mentre hanno dichiarato la propria disponibilità ad affrontare le problematiche relative all'orario di lavoro, ai nuovi profili professionali e all'organizzazione del lavoro, purché contestualmente si affronti la questione salariale. Rispetto a questo tema, la FLC CGIL, unitariamente alle altre sigle sindacali, ha sottolineato la necessità che la trattativa tenga conto dell'inflazione acquisita e che siano previsti meccanismi di rivalutazione automatica dei salari nel caso in cui in futuro i tempi di rinnovo non siano rispettati in maniera regolare, sottolineando questo proposito la criticità dei quasi 10 anni di vacanza contrattuale.
La FLC CGIL, unitariamente alle altre sigle sindacali, ha proposto a FORMA e CENFOP un nuovo modello contrattuale: una parte normativa quadriennale con due bienni economici. In questo caso la richiesta di aumento del primo biennio è dell'8%.
In caso di rinnovo triennale della parte normativa e annuale della parte economica, la richiesta economica per il primo anno è di un aumento del 6% sui minimi tabellari.
Le parti si sono assunte la responsabilità e l’impegno di chiudere questa trattativa entro la fine dell’anno, e per questo motivo la trattativa è stata aggiornata alle prossime settimane per confrontarsi sulle reciproche proposte.
Servizi e comunicazioni
I più letti
-
Supplenze 2024/2025: pubblicata la circolare. Domande dal 26 luglio al 7 agosto
-
Nidi: no all’albo per gli educatori dei servizi per l’infanzia
-
Autonomia differenziata: 20 luglio parte campagna referendaria
-
Concorso ordinario PNRR: la FLC CGIL chiede di inserire gli idonei nelle graduatorie ai fini dello scorrimento
-
Sul sito di Accredia attivo il motore di ricerca per verificare la validità della CIAD. Migliaia di aspiranti raggirati
Ora e sempre esperienza!
Legislazione e giurisprudenza recente
- Note ministeriali Rende Noto MAECI del 25 luglio 2024 - Sedi vacanti personale scolastico as 2024-2025
- Note ministeriali Nota 5546 del 25 luglio 2024 - Parere Avvocatura Generale dello Stato Rivalse INPS
- Circolari ministeriali Circolare ministeriale 115135 del 25 luglio 2024 - Istruzioni e indicazioni operative supplenze scuola as 2024-25
- Note ministeriali Nota 110699 del 18 luglio 2024 - DD 1897-24 - Bando procedura valutativa progressione accesso area dei funzionari e elevata qualificazione
Approfondimenti
- Tutti gli approfondimenti
- Mobilità docenti e ATA
- Graduatorie d'istituto docenti
- Graduatorie d'istituto ATA
- Concorso 24 mesi ATA
- Formazione iniziale e reclutamento docenti
- Assunzioni e supplenze
- Quando si chiamano i supplenti?
- Posizioni economiche e passaggi di qualifica ATA
- Guida alle Istanze online
- Vademecum sanzioni disciplinari
- Assenze per malattia e certificati telematici
Ultime notizie dalle regioni
- Modena - Polo di alta formazione con Ferrari, istituzioni e Fondazione Agnelli: senza il coinvolgimento del sindacato, progetto autoreferenziale e senza visione d’insieme
- Lombardia - Emergenza personale ATA: Lombardia, le scuole hanno bisogno di organici adeguati
- Friuli-Venezia Giulia - Conferme e mutamenti degli incarichi, mobilità dei Dirigenti Scolastici in Friuli Venezia Giulia a. s. 2024/2025