Assemblea di tutto il personale venerdì 11 maggio in Via Cesare Balbo ore 10.30 (in videoconferenza con gli uffici regionali)
Dopo l'incontro di martedì 20, si evolve la situazione dei residui 2009 e 2010 e della produttività. Nessuna novità sui benefici assistenziali
L'assemblea del 15 marzo indica un percorso di mobilitazione
Giovedì 15 marzo assemblea con videoconferenza per gli Uffici Regionali.
La FLC CGIL chiama i lavoratori in sede centrale per mobilitarsi
L'amministrazione ha ribadito la volontà di continuare un percorso serrato al fine di recuperare tutte le pendenze pregresse.
In tempi di crisi, alla chetichella l'Amministrazione sottrae un pezzo di stipendio ai lavoratori.
Il resoconto dei lavori di giovedì 1 dicembre 2011 sui seguenti argomenti: precariato, salario accessorio, contratto integrativo 2011 e polizza INA, progressioni di livello art. 54.
L'anno si avvia alla conclusione senza significativi passi avanti nella trattativa su: costituzione del fondo per il salario accessorio, art. 54 e fondi benefici assistenziali.
Il giudizio negativo della FLC CGIL sulla riorganizzazione in atto e sulla conduzione dell’Istituto. Al nuovo Commissario chiediamo di riprendere corrette relazioni sindacali e di operare per il rilancio dell’ISFOL.
Il contratto del 7 dicembre 2011 riguarda il personale collocato nelle fasce A.O.U. di cui all'art. 64 del CCNL del comparto università del 16 ottobre 2008.
Con una serie di accordi le Organizzazioni Sindacali, e in particolare la Cgil confederale e di categoria, sono riuscite a governare un processo complicato e difficile iniziato con un trasferimento di ramo d'azienda da parte del Comune di Genova alla Fondazione garantendo al personale, oltre 200 lavoratrici e lavoratori, gli stessi livelli occupazionali, gli stessi trattamenti economici e normativi, e stabilizzando i precari storici. A giorni la sottoscrizione del Contratto Collettivo Aziendale.
Con una serie di accordi le Organizzazioni Sindacali, e in particolare la Cgil confederale e di categoria, sono riuscite a governare un processo complicato e difficile iniziato con un trasferimento di ramo d'azienda da parte del Comune di Genova alla Fondazione garantendo al personale, oltre 200 lavoratrici e lavoratori, gli stessi livelli occupazionali, gli stessi trattamenti economici e normativi, e stabilizzando i precari storici. A giorni la sottoscrizione del Contratto Collettivo Aziendale.