Il personale docente, educativo ed ATA a tempo indeterminato può presentare la domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
Chiesta la costituzione di un gruppo di lavoro per affrontare le criticità.
È comportamento antisindacale negare la contrattazione sulle materie previste dall'art. 6 del CCNL trincerandosi dietro i rilievi dei revisori dei conti che non attengono la compatibilità finanziaria del contratto.
La FLC CGIL rivendica la piena esigibilità di tutte le materie previste dal contratto nazionale di lavoro anche alla luce dei decreti del Ministro Brunetta.
Importante vittoria della FLC CGIL di Roma. Il Tribunale di Velletri conferma che il CCNL 2006/2009 è ancora vigente e anche la contrattazione integrativa da esso regolata. A nulla valgono il recente Decreto Legislativo 141/11 (correttivo) e la nota ministeriale sull'assegnazione del personale ai plessi.
Ulteriore passo avanti nell’applicazione del CCI ENEA 2006-2009 del 24/6/2011 e nel processo di omogeneizzazione della normativa a quella di Comparto
Il personale docente, educativo ed ATA a tempo indeterminato può presentare la domanda per la trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.
Illegittima la delibera del Consiglio di Istituto che impone ai docenti di recuperare le frazioni orarie quando la riduzione è dovuta a cause estranee alla didattica.
Il testo del Contratto collettivo integrativo per il personale tecnico amministrativo del 26 novembre 2010.
L'USR Emilia Romagna ricorda le coordinate contrattuali sull'orario di lavoro del personale ATA.
Una babele di norme che si contraddicono tra loro danneggiando ancora una volta i lavoratori della conoscenza. Le indicazioni della FLC CGIL alle RSU affinché le indennità accessorie e i fondi contrattuali non vengano scippati.
Resoconto degli incontri del 29 e 31 marzo 2010.
Nell'incontro del 2 febbraio 2010 si è discusso di: telelavoro, orario, fondo personale, committenti terzi e borse di studio.