Utilizzazione in altri compiti: spetta anche al personale a tempo determinato

Il Giudice ordinario di Taranto, in funzione di giudice del lavoro, ha ritenuto illegittimo il licenziamento disposto dal Csa di Taranto, nei confronti di una docente a tempo determinato non idonea all'insegnamento per motivi di salute. Il Csa di Taranto aveva motivato il licenziamento sostenendo che per il personale a tempo determinato non è prevista "l'utilizzazione in mansioni collaterali all'insegnamento". Il giudice ha respinto la tesi dell'amministrazione affermando che il Ccnl 2002/5 del comparto scuola per quel che riguarda "l'utilizzazione in compiti collaterali all'insegnamento" non distingue tra lo stato giuridico di personale a tempo determinato e a tempo indeterminato. La docente, assistita dalla FLC Cgil di Taranto, è stata reintegrata nel proprio posto di lavoro con obbligo da parte dell'amministrazione di utilizzarla in compiti compatibili con il suo stato di salute.

Roma, 25 agosto 2005

Sentenza Taranto