Dati effettivi assunzioni in ruolo ATA a.s. 2021/2022: scoperto più del 50% dei posti disponibili

Il contingente autorizzato dal MEF per le immissioni in ruolo per l’a.s. 2021/2022 era di 12.193 posti. Dai dati, che il Ministero dell’Istruzione fornisce annualmente, sugli esiti delle assunzioni a tempo indeterminato per l’a.s. 2021/22, risulta che i ruoli effettivamente attributi sono stati in totale 10.729, con una differenza di 1.464 posti non conferiti, che andranno a supplenza.

I posti effettivamente assegnati sono meno della metà dei posti realmente disponibili in organico di diritto. Pertanto, rimangono scoperti complessivamente 15.924 posti, più del 50% delle disponibilità in organico di diritto.

Di seguito la tabella con la ripartizione effettiva dei posti di personale ATA dati a ruolo, suddivisa per regione:

Per quanto riguarda, nello specifico, i ruoli dei DSGA, su 2.272 disponibilità, le immissioni in ruolo previste erano 948. Sono rimasti scoperti 1.224 posti, da assegnare con incarico di facente funzione agli assistenti amministrativi.

A questo si aggiunge il fatto che gli aspiranti del concorso, o non hanno accettato il ruolo da DSGA oppure, anche quando hanno accettato, si sono dimessi subito dopo il ruolo.

E la situazione in alcune province è particolarmente grave per l’assenza di personale disponibile ad assumere la sostituzione. Questa è una situazione emergenziale che è stata creata dall’Amministrazione e che ogni anno si ripropone.

Ribadiamo, ancora una volta, che occorre un intervento strutturale per superare i vincoli legislativi che impediscono le immissioni in ruolo su tutti i posti disponibili in organico, andando oltre il turn over, in base alle effettive esigenze delle scuole.

Lo stesso dicasi per i posti scoperti da DSGA. E’ altrettanto urgente un provvedimento a carattere straordinario per gli Assistenti amministrativi facenti funzione senza titolo specifico, con più di 3 anni di esperienza, dal momento che i fatti hanno dimostrato come l’Amministrazione non possa fare a meno del lavoro di questi colleghi, chiedendo loro ogni anno di assumere la responsabilità di un incarico sui posti liberi. Inoltre, occorre dare subito anche regolarità ai concorsi ordinari.