I contratti sono ormai scaduti da 15 mesi. Non sono ancora disponibili le risorse complessive per garantire il rinnovo del contratto, né il Governo ha predisposto i necessari atti per aprire rapidamente le trattative.

Le Segreterie nazionali di categoria di CGIL CISL e UIL hanno deciso lo sciopero dei lavoratori e delle lavoratrici del pubblico impiego; i lavoratori dell'Università, sciopereranno il 16 aprile assieme a tutti i comparti della FLC Cgil, per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro. Oltre alle risorse, va perseguita una lotta alla precarizzazione senza esclusione di colpi ed in tempi molto rapidi.
Deve partire il confronto sul memorandum per la conoscenza, impegno contenuto nell’intesa sul lavoro pubblico. Dobbiamo costruire, su settori devastati dalle politiche Moratti e sui quali registriamo scelte troppo spesso contraddittorie nell’azione degli attuali Ministri, un orizzonte condiviso fatto di priorità, obiettivi legislativi ed amministrativi, risorse.

E’ incredibile il balletto a cui si sta assistendo su questo fantomatico “tesoretto”: non sono quantificate le risorse, ogni Ministro fa una proposta diversa sul suo utilizzo; una volta verificate le effettive disponibilità esse devono essere investite per eliminare il precariato e per investire sulla Pubblica Amministrazione e sulla Conoscenza come fattori di sviluppo e di crescita economica.

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Il 26 marzo si tenuto un incontro al MUR con le organizzazioni sindacali dell’Università per iniziare il confronto sulle linee guida per il reclutamento dei ricercatori universitari;
la FLC ha espresso apprezzamento per l’impianto generale dell’ipotesi di meccanismo concorsuale, nel quale si ritrova un’impostazione condivisibile sul piano generale dei pesi interni alla comunità universitaria e in relazione all’autonomia degli Atenei.

Fortemente negativo è il fatto che nel testo non si prende in considerazione il reclutamento straordinario, così come nulla è previsto per gli attuali precari; mentre per il proposto avvio della c.d. “tenure track” (cioè il futuro reclutamento attraverso un contratto triennale) si rimanda ad un prossimo provvedimento sullo stato giuridico.

Una grave carenza politica, prima che normativa, che spezzetta una materia delicata e complessa, su cui si attendono risposte forti e immediate, e che indebolisce profondamente il valore della proposta.

La FLC Cgil ha diffuso un suo documento di proposta sul reclutamento universitario.

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Il Ministro Mussi con nota del 16 marzo invita i Rettori al rispetto della normativa vigente che detta i criteri per la programmazione degli accessi ai corsi universitari.
Dalla rilevazione effettuata il c.d. "numero chiuso" risulta previsto per un numero di corsi che oltre ad apparire eccessivo, suscita perplessità quanto alla sua giustificazione, poiché viene fatto generico riferimento all’articolo 2 della legge 2 agosto 1999, n. 264,

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Il Ministero dell’Università e della Ricerca ha emanato il decreto ministeriale di riforma delle nuove classi di laurea triennali e magistrali che sarà discusso nelle Università italiane nel corso dei mesi di aprile e maggio 2007, anche attraverso incontri, seminari e dibattiti. Successivamente saranno emanate le linee guida.

La FLC Cgil ha discusso di questo tema, partendo dalla valutazione dell’attuale riforma, nel convegno che si è tenuto a Roma il 29 e 30 marzo.

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La Bozza di circolare, inviata dal Dipartimento della Funzione Pubblica sulle procedure di attuazione del comma 519 della legge finanziaria 2007 risulta incompleta e in molti casi non condivisibile.  
Come FLC chiediamo quindi che la circolare venga modificata e completata e che sia cogente per tutte le università.

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Molte università italiane non versano in modo corretto i contributi previdenziali ai loro lavoratori o, addirittura, non li versano proprio.
In particolare ciò accade nei confronti di quelli più deboli, i precari.
Dottorandi, collaboratori coordinati e continuativi, assegnisti di ricerca, sono i primi a farne le spese.

La cassa previdenziale dell’Inps, a cui vanno versati i contributi, riceve i versamenti con ritardi anche di 5 anni o li riceve in modo indistinto, con l’effetto che al momento di dover chiedere le prestazioni dovute (come, ad esempio, l’indennità di maternità) i contributi non risultano versati!

Siamo di fronte ad un vero e proprio scandalo che deve finire.
La FLC chiede che tutti i lavoratori abbiano da parte dell’università la esatta destinazione dei contributi nelle loro posizioni previdenziali e da subito attiverà con i propri uffici legali vertenze collettive contro gli atenei.
La giungla di tipologie contrattuali attraverso le quali migliaia e migliaia di persone lavorano si conferma indegna di un paese civile.

La nostra richiesta di un'unica forma di lavoro con cui avviare i giovani all’attività di ricerca e didattica diventa ancora più forte di fronte a situazioni così vergognose.

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Il 2 aprile i Medici specializzandi hanno scioperato,  la FLC Cgil esprime il proprio completo appoggio a questa giusta lotta e ritiene incomprensibile la mancanza di tempi certi nell’applicazione del contratto, a fronte dello stanziamento delle risorse necessarie.

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Un gruppo di lavoro costituito appositamente dal Ministero del Lavoro ha risposto al quesito posto dalla FLC Cgil, dando  finalmente una soluzione certa e positiva per gli interessati alla questione del TFR.
La soluzione è certa perché approvata dal Ministero del Lavoro e quindi assume valore di prescrizione per le amministrazioni coinvolte.

E’ positiva perché, fermo restando che i Lettori di madre lingua e i CEL avrebbero dovuto fare la scelta rispetto alla destinazione del TFR, determinandosi il fondato rischio di una esclusione dalla contrattazione, è stata accolta la nostra argomentazione di miglior favore per gli interessati.

Pertanto, solo in base a questa lettura gli interessati sono esclusi dal versamento del TFR.

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