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Dicembre: iniziative unitarie dei precari e di tutto il personale della scuola sulla finanziaria

Come avevamo preannunciato sin da domenica scorsa, abbiamo concordato con Cisl e Uil iniziative unitarie, con un fitto calendario che vede la scuola impegnata  in azioni di mobilitazione per molti giorni, rispetto a quanto contenuto nella Finanziaria sulla scuola ed il precariato, confermato purtroppo nel maxiemendamento approvato alla Camera.
E’ chiamato a mobilitarsi, quindi, tutto il mondo della scuola per chiedere significative modifiche al Senato sui temi da noi già sollevati alla Camera e che il Governo non ha accolto, nonostante le dichiarazioni rassicuranti in tal senso di suoi autorevoli esponenti nei giorni a ridosso della votazione alla Camera.

In particolare il prossimo 11 dicembre ci sarà la manifestazione nazionale, con sit in davanti al MPI, del personale precario docente che chiederà a gran voce la cancellazione della norma  che abolisce le graduatorie dal 2010, da noi richiesta e sollecitata da subito anche in tutti gli incontri con l’Amministrazione e che deve trovare accoglimento nelle modifiche che il Senato apporterà.

Il 12 dicembre toccherà al personale ATA con la  manifestazione nazionale ed il sit in davanti al MPI, per chiedere, fra l’altro, l’aumento delle assunzioni rispetto alle 20.000 previste in Finanziaria.

Ci sono poi iniziative di sciopero e presidi territoriali  sulle risorse  per la scuola pubblica, gli organici, gli inidonei, cui tutti sono chiamati a  partecipare.

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Ancora un fermo no all'abolizione delle graduatorie permanenti

Nel maxi-emendamento alla finanziaria, approvato dalla Camera, viene mantenuta la norma che prevede l'abolizione delle graduatorie permanenti e dei concorsi.
Il nostro fermo no a questa decisione è stato ribadito già da sabato, nella presa di posizione della Rete nazionale lavoratori precari della FLC Cgil e nel comunicato del nostro Segretario generale.

Nel testo del maxi emendamento è presente una clausola di proroga che avrebbe avuto probabilmente l'intenzione di stemperare il problema, ma che per come è scritta rende la situazione ancora più grave. Intanto c'è uno specifico riferimento alle norme di riduzione del personale e in più le ultime righe  relative allo strumento musicale  avrebbero dovuto essere collocate in altra posizione. Ci sembra davvero un modo di procedere scellerato e approssimativo: se si vuole risolvere il problema non c'è che da cancellare la norma che abolisce le graduatorie dal 2010.

Le iniziative unitarie, previste per i prossimi giorni, serviranno a sostenere questa richiesta affinché in Senato si elimini questa norma iniqua e sbagliata.

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Vogliamo 80.000 assunzioni di personale ATA

Come abbiamo ribadito nella presa di posizione della Rete Nazionale Lavoratori Precari della FLC Cgil e nel comunicato del nostro Segretario generale, il mancato incremento delle assunzioni del personale ATA è uno dei motivi che rende inaccettabile il maxi emendamento alla finanziaria approvato dalla Camera.

La previsione di appena 20.000 assunzioni a fronte di 80.000 posti vacanti oltre al futuro turn-over, rappresenta una palese ingiustizia nei confronti dei lavoratori ATA, e un ulteriore segnale di sottovalutazione della necessità di servizi efficienti a supporto delle scuole autonome.

I DSGA, gli assistenti, amministrativi e tecnici, e i collaboratori scolastici,  che da anni attendono, spesso lontani da casa, l'assunzione a tempo indeterminato hanno diritto a certezze e garanzie per il loro futuro.

La nostra richiesta di 80.000 assunzioni sarà tra gli obiettivi delle iniziative unitarie.

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Maxiemendamento, timidi segnali per Università e Ricerca…

Dalla presentazione del disegno di legge Finanziaria al testo approvato alla camera sono stati fatti alcuni passi in avanti grazie alla nostra mobilitazione tuttavia il giudizio che esprimiamo rispetto ai provvedimenti per il precariato dei settori ricerca e università continua ad essere critico. Senza dubbio la previsione di un fondo specifico per la stabilizzazione ricercatori tecnici e tecnologi degli enti pubblici di ricerca  va nella giusta direzione come il concorso straordinario per gli enti vigilati da MUR, si tratta però di provvedimenti che avranno una efficacia limitata a fronte del blocco delle assunzioni che permane.

Per quanto riguarda l’università i posti aggiuntivi rimangono quelli già previsti (circa 2000) cambia invece il meccanismo: non più una idoneità nazionale ma concorsi da bandire nelle singole università sulla base di un regolamento che verrà emanato dal ministero e che, ci pare di capire, non sarà applicato solo ai posti aggiuntivi ma a tutti i concorsi. Potrebbe essere una piccola rivoluzione sotto il profilo delle modalità di valutazione dei candidati ma dovremo aspettare di conoscerne i contenuti per esprimere un giudizio.

La nostra iniziativa dovrà quindi restare ferma affinché il senato introduca ulteriori e più positive modifiche al testo attuale.

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La situazione all'ISFOL (di Claudia Tagliavia ricercatrice precaria)

L’Isfol (Istituto per lo sviluppo della formazione professionale dei lavoratori) è un ente pubblico di ricerca che opera sui temi della formazione, delle politiche sociali e del lavoro a favore di organismi comunitari, amministrazioni centrali dello Stato, Regioni ed Enti locali, parti sociali, del sistema delle imprese così come dell’insieme dei lavoratori. Come la maggior degli enti, anche l’Isfol utilizza prevalentemente personale con contratti a termine, ma quello che ne fa un caso limite sono le dimensioni della precarietà, con l’85% di lavoratori a tempo determinato o a collaborazione su un totale di circa 550 addetti.
Incerti sono anche i finanziamenti – derivati in prevalenza dai fondi europei – e labili, di conseguenza, le politiche di sviluppo e le prospettive di stabilizzazione.

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