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Accordo sul premio di risultato all’Università Cattolica del “S. Cuore” ed alla Nuova Accademica S.r.l. (NABA)

Le modalità di calcolo prevedono i risultati raggiunti ed il contributo diretto ed indiretto dei dipendenti in ragione del ruolo aziendale e del raggiungimento dei risultati prefissati.

26/05/2016
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La legge 208/15 introduce, strutturalmente, la disposizione secondo la quale possono essere soggetti a un’imposta sostitutiva pari al 10%, in luogo di Irpef, e nel limite di € 2.000,00 o € 2.500,00, i premi di risultato di ammontare variabile, la cui corresponsione sia legata a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza e innovazione, misurabili e verificabili, nonché le somme erogate sotto forma di partecipazione agli utili d’impresa.
Il campo di applicazione è limitato ai datori di lavoro privati e beneficiari sono i lavoratori subordinati che non hanno percepito redditi da lavoro dipendente superiori a € 50.000,00 nell’anno precedente.

La FLC CGIL Milano ha siglato due accordi, rispettivamente con l’Università Cattolica del “S.Cuore” e con la Nuova Accademica S.r.l. (NABA), sul premio di risultato dove le modalità di calcolo prevedono i risultati raggiunti dall’Ateneo/Accademica ed il contributo diretto ed indiretto dei dipendenti in ragione del ruolo aziendale e del raggiungimento dei risultati prefissati.

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